01
我与项英相识10年了，与她相识纯属是因为她的名字。
我自小就有英雄情结，她的名字让我联想到烽火连天的抗战时期——新四军的军长项英。我常对她说：你爸妈给你起了一个好名字，即好听又好记。
项英是一家大型民营企业的人事总监，干这行已经有十几年了，用她的话说是从“菜鸟级”干到“骨灰级”。
令我佩服的是，她在当人事经理的时候，其上司曾经换过3任，但她却像泰山一样“巍然不动”。我曾劝她“再嫁”一回，她却乐观地说：我这人“封建”，打算“从一而终”。
我喜欢项英的性格泼辣，乐天达观，快言快语，爱憎分明，虽有些霸气，但古道柔肠、仗义侠气，无论做什么事都有一股韧劲。提起项英圈内的人们谁都能说出她当HR的二、三事。
02
想当年她从一个只有二年半HR工作年限的“菜鸟”提拔到人事经理的时候，其部门内部的另外三位同仁，不仅不服她的领导，而且还集体罢工。
对此项英不仅没有畏惧，而且也不上报领导，她选择的是：自己承担部门全部的工作。那些日子，她只有上班的时间，没有下班的时间，事必躬亲，虽忙却不乱，而且还乐呵呵。
那三位同仁本打算看她的笑话，没成想却被“晾”了起来，无奈之下只有“缴械投降”。
03
还有一次，一个因违纪被开除的员工不服公司的“判决”，一个人跑到四层办公楼的楼顶，并站在楼顶的边缘处威胁说：“如果公司不改变决定，我就跳楼自杀”。
老板可吓坏了，一边喊，一边搓手顿足，在办公室内踱来踱去，满头大汗，那紧张的神态不亚于是他跳楼。
不知谁打的110，警察来了。警察一边喊话，一边铺上了气垫。可是不管你怎么喊，楼顶上那位依然是“大义凛然”、“视死如归”。
在这紧急的关头，项英一个人冲上了四楼的楼顶，并告诉对方无论什么事要冷静处理。要跳楼的人不仅没有丝毫改变，反而更加疯狂。
此时项英猛地冲上前去一把抓住要跳楼的员工说：“好，那咱们一起跳”！
那”伙计“没想到项英会有这一手，吓得“妈呀”一声瘫倒在了楼顶上，一场风波平息了。项英从此便有了“女侠”的称号。
04
提升人事总监那年，个别高管心理不舒坦，常给她“小鞋”穿，项英开始只是不予理睬。
在一次高管会议上，一个常务副总跟项英讲话夹枪带棒、讽刺挖苦，而且带有侮辱口吻。项英在忍无可忍的情况下，走了上去抬手给了他一嘴巴，这一巴掌扇的着实重，那“厮”一下子摔倒在地，眼镜也掉了，秃顶上那几根“地方支援中央”的头发散落在前额上，肥硕的胖脸憋的紫紫的，半边脸上五个手指印清晰可见。
他一手捂着肿痛的“半拉”脸，一手指着项英，好像要说什么，但只是嘴唇在抽动，一个字都说不出来。
项英依然不依不饶，指着地上的那“厮”说：“你再胡说八道，我让你那半拉脸也肿起来。”
会场顿时鸦雀无声，老板也被这突如其来的举动惊呆了，看了半天也没有说出话来，想了半天嘣出两个字：“散会”，说完第一个走出了会场。
项英此举犹如林冲火并王伦，此后便一举“拿下了梁山”。
05
项英在公司还是出了名的“护犊子”，虽然她手下的那三个所谓同仁不太争气，但她管可以，哪个要是被别的部门的人无端欺负或训斥，她会像“母狼护崽”一样，替部下“打抱不平”，直到对方鞠躬道歉为止。
公司里的人怕她、尊敬她，甚至是崇拜她。她做HR 的这些年间，公司员工的流动人数极少。
06
我问过项英：“HR 的工作重点在哪里？”她随口说出：“一进一出。”
她说：“因为企业需要好的人才来维护公司的正常运转和发展，但是企业往往在吸引好的人才时条件又有限，所以我在招聘的时候与应聘者交流的重点，是要快速找出应聘者上一次离职的原因和再次应聘工作的期望值。”
她说：“当认为这个应聘者却是我们需要的人才时，虽然我们不能给其开出最优厚的待遇，我们不仅用最大的魅力让应聘者选择我们的公司，同时也让应聘者相信来我们公司可以有其发展的空间并实现自己的价值，这样就给公司输入优质的种子。”
她还说：“员工的离职也很重要，一个是让他们开心地离开，因为他们曾经给公司付出过、贡献过。另外也是给在岗员工看，让他们知道离职的员工照样得到公司的重视，这样就不会伤他们的心，让他们能愉悦的工作，没有后顾之忧，才会在工作中发挥最大的潜能。所以我一直把员工的招聘和离职看得非常重要。”
我非常赞同项英的说法。HR的工作就是这样：及时引进企业需要的员工，并创造条件为员工提供发展的空间，是HR工作的重心之一；为在职的员工提供良好的精神环境也是我们HR工作者追求的一种境界。
清明节期，天气忽然降温转凉，我和项英相约去吃四川火锅。席间，我们谈笑风生，随兴取食，把盏甚欢。
四川火锅就是好吃，虽然麻辣，但麻而不烈、辣而不燥，不仅沁人心脾，而且芳香四溢 。我们就像“梁山”好汉，大块吃肉，大口喝酒，酣畅淋漓。